บริษัทออกแบบผลประโยชน์และสวัสดิการ (Care for Benefits) เพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตของพนักงาน โดยเฉพาะในด้านความรู้และทักษะการบริหารการเงินส่วนบุคคล เพื่อให้พนักงานมีพื้นฐานทางการเงินที่มั่นคงและสามารถวางแผนอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผ่านการร่วมมือกับธนาคารและหน่วยงานผู้เชี่ยวชาญตั้งแต่ปี 2566 อย่างต่อเนื่อง ล่าสุดได้ร่วมมือกับตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย-ผ่านชมรมการออมและการลงทุนจัดอบรมพนักงาน โดยปีที่ผ่านมาได้จัดอบรมรวม 4 ครั้ง ซึ่งผู้เข้าร่วมกิจกรรมมีความพึงพอใจในหลักสูตรมากถึงร้อยละ 92 สำหรับด้านสวัสดิการสุขภาพพนักงาน บริษัทร่วมมือกับแอปพลิเคชัน "หมอดี" ให้พนักงานสามารถเข้ารับคำปรึกษาได้ตลอด 24 ชั่วโมง ผ่านระบบ Telemedicine รวมถึงระบบการสั่งยาออนไลน์ที่ช่วยให้พนักงานประหยัดทั้งเวลาและค่าใช้จ่าย นอกจากนี้ บริษัทยังได้จัดสิทธิพิเศษด้านวัคซีนป้องกันโรคต่างๆ เช่น วัคซีนไข้หวัดใหญ่ประจำปี ที่ปรับตามสายพันธุ์ไวรัสในแต่ละปี โดยพนักงานสามารถจองวัคซีนสำหรับตนเองและครอบครัวได้ในราคาพิเศษ เป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นในการดูแลสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากร เพื่อให้ทุกคนสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

บริษัทมุ่งเน้นส่งเสริม ความเป็นอยู่ที่ดี (Care for Well-Being) ของพนักงานอย่างรอบด้าน ด้วยการดูแลสุขภาพกาย จิตใจ และความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนพนักงาน โดยการสนับสนุนการรวมกลุ่มผ่านชมรมพนักงานต่างๆ เพื่อเสริมสร้างความเป็นอยู่ที่มีความสุขและความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักง\าน นอกจากนี้ ชมรมพนักงานเป็นพื้นที่ให้พนักงานได้แสดงออกตามความสนใจและสอดคล้องกับวิถีชีวิตของตนเอง อาทิ ชมรมกีฬาและนันทนาการ เช่น ดนตรี ท่องเที่ยวจิตอาสา ชมรมบำเพ็ญประโยชน์ ชมรมเสริมสร้างสุขภาวะ เช่น ชมรมครอบครัวอบอุ่น ชมรม LGBTQ+ ชมรม Happy Life และชมรมศาสตร์เสริมพลังชีวิต เพื่อตอบสนองความต้องการที่หลากหลายและสนับสนุนให้พนักงานมีสุขภาวะที่ดีทั้งกายและใจ นอกจากนี้ ชมรมยังเป็นกลไกสำคัญในการรับฟังความคิดเห็นของพนักงาน ซึ่งบริษัทนำไปปรับปรุงนโยบายและแนวปฏิบัติ ให้สอดคล้องกับความต้องการและเสริมสร้างความผูกพันระหว่างบุคคลกับองค์กร

บริษัทให้ความสำคัญกับการบริหารผลตอบแทนที่เป็นธรรม โดยเชื่อมโยงกับการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบ ซึ่งกำหนดมาตรฐานด้านผลงานและพฤติกรรมที่สอดคล้องกับจริยธรรมและจรรยาบรรณธุรกิจ ค่านิยมและวิสัยทัศน์ขององค์กร โดยการประเมินการปฏิบัติงานจะพิจารณาควบคู่ทั้งผลงานและพฤติกรรมดังกล่าวซึ่งมีผลต่อการปรับเงินเดือน และปรับระดับชั้นของพนักงาน เพื่อสร้างความเข้าใจที่ตรงกันระหว่างองค์กรและพนักงาน บริษัทโดยมีการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนสอดคล้องกับหน้าที่ความรับผิดชอบ และมีการประเมินผลปีละ 2 ครั้ง คือรอบกลางปี และสิ้นปี ทั้งยังมีการตั้งเป้าหมาย และติดตามผลการประเมินผลงานร่วมกันเป็นกลุ่มเป็นรายไตรมาส ในบางสายงานตามความเหมาะสม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพความรับผิดชอบร่วมกันระหว่างพนักงาน นอกจากนี้บริษัทจัดให้มีการประเมินรอบด้านในระดับผู้บริหารทั้งหมดโดยจัดการประเมินปีละ 1 ครั้ง และโครงการพัฒนาผู้นำ นำไปสู่การที่พนักงานจะได้รับความเห็นอย่างรอบด้าน และสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงานอย่างต่อเนื่อง อีกทั้งบริษัทยังให้หัวหน้างานสื่อสารเป้าหมาย พร้อมคำแนะนำและข้อเสนอแนะกับพนักงานตลอดการทำงาน เพื่อนำไปสู่ผลการปฏิบัติงานที่บรรลุเป้าหมายประจำปี ตลอดจนเป้าหมายขององค์กรในทุกระดับ และการพัฒนาเส้นทางสายอาชีพอย่างเหมาะสม

ในขณะเดียวกัน เพื่อให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนอยู่ในระดับที่ยุติธรรม ซีพีเอฟมุ่งมั่นที่จะจ่ายค่าจ้างที่เพียงพอในการดำรงชีวิตให้กับพนักงานทุกคน โดยใช้หลักการนี้ครอบคลุมถึงกระบวนการจ่ายผลตอบแทนโดยรวมซึ่งเป็นแนวทางในการจัดทำโครงสร้างเงินเดือนและผลตอบแทนสำหรับบริษัท โดยมีกระบวนการวิเคราะห์และเปรียบเทียบข้อมูล ทั้งในด้านนโยบายและระเบียบค่าตอบแทนเพี่อส่งต่อไปยังพนักงานอย่างแม่นยำ โดยเน้นที่ความสำเร็จจากการตั้งเป้าและความเชื่อมโยง เพื่อเป็นรางวัลแก่ผู้ที่มีความสามารถและมีผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับสูง โดยบริษัทใช้เกณฑ์และเครื่องมือที่เป็นมาตรฐาน จากบริษัทที่ปรึกษาชั้นนำด้านทรัพยากรบุคคล อีกทั้งมีการทบทวนแผนค่าตอบแทนเป็นประจำทุกปี นับได้ว่าเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างและรักษาระดับแรงจูงใจ รวมถึงความผูกพันของพนักงานได้เป็นอย่างดี นอกจากค่าตอบแทนที่ยุติธรรมแล้ว พนักงานยังได้รับสวัสดิการต่างๆ เช่น สวัสดิการค่ารักษาพยาบาลแก่พนักงานและครอบครัว โปรแกรมตรวจสุขภาพประจำปีที่เหมาะสมกับช่วงอายุของพนักงาน ห้องออกกำลังกาย นอกจากนี้ ยังมีแอปพลิเคชัน หมอดี (MORDEE) พนักงานสามารถเข้ารับการตรวจรักษากับคุณหมอ และจัดส่งยาถึงที่พักอาศัย โดยไม่ต้องเดินทางไปโรงพยาบาล อีกทั้งยังได้ส่วนลดพิเศษสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัทในเครือ บริษัทยังจัดให้มีการอำนวยความสะดวกให้แก่พนักงานด้วยบริการรถรับ-ส่งจากที่พักอาศัยในพื้นที่ห่างไกล เพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายในการเดินทางของพนักงาน