ซีพีเอฟยึดมั่นในการทำงานด้วยค่านิยมองค์กร 6 ประการ หรือ “CPF Way” ซึ่งประกอบไปด้วย (1) สามประโยชน์สู่ ความยั่งยืน (ต่อประเทศชาติ ประชาชน และบริษัท) (2) ทำเร็วและมีคุณภาพ (3) ทำเรื่องยากให้เป็นเรื่องง่าย (4) ยอมรับการเปลี่ยนแปลง (5) สร้างสรรค์สิ่งใหม่ (6) มีคุณธรรม ความซื่อสัตย์ และรู้จักตอบแทนบุญคุณ

โดยบริษัทยึดหลักในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามกรอบการสร้างวัฒนธรรมองค์กร 3P ได้แก่

1. Process ขั้นตอนเป็นระบบ มีขั้นตอนการสื่อสารที่เป็นระบบ สามารถถ่ายทอดความรู้ ประสบการณ์ และวิสัยทัศน์องค์กรไปสู่พนักงานทุกระดับ
2. People ประกอบด้วยกลุ่ม CP Ambassador และคณะทำงานของซีพีเอฟเพื่อขับเคลื่อนกิจกรรมต่างๆ รวมทั้งเสนอแนะความคิดเห็นในกิจกรรมเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3. Platform แพลตฟอร์มเพื่อการสื่อสารทั้ง 2 ทาง และระบบการเรียนรู้ที่จะช่วยเรื่องการสื่อสาร สร้างองค์ความรู้ รับฟังความคิดเห็นจากพนักงานในรูปแบบแพลตฟอร์มที่มีประสิทธิภาพ