เพราะเชื่อว่าเมื่อใดที่พนักงานตระหนักรู้ถึงคุณค่าของงานที่ตนเองรับผิดชอบและเคารพในความแตกต่างของผู้อื่น เมื่อนั้นจะนำไปสู่การสร้างสรรค์มูลค่าเพิ่มทางธุรกิจและคุณค่าร่วมให้กับสังคม บริษัทจึงให้ความสำคัญกับการปฏิบัติอย่างเสมอภาค พร้อมส่งเสริมองค์ความรู้และความเข้าใจในสิทธิของพนักงานทุกคนและเคารพในความแตกต่างตามประกาศถ้อยแถลงการณ์เรื่องการใช้แรงงานทาสและการค้ามนุษย์ (Statement on Slavery and Human Trafficking) และนโยบายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานของบริษัท อาทิ

• นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน
• นโยบายด้านการจ้างงานและการบริหารแรงงาน
• นโยบายด้านการจ้างแรงงานต่างด้าวในประเทศไทย
• นโยบายเรื่องการไม่เลือกปฏิบัติและการต่อต้านการล่วงละเมิด
• นโยบายความหลากหลายและยอมรับความแตกต่าง

โดยเราให้คำมั่นสัญญาว่าจะเคารพและส่งเสริมการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนในขอบเขตที่เราสามารถดำเนินการหรือส่งเสริมให้ดำเนินการได้

นอกจากนี้ บริษัทได้สื่อสารและอบรมนโยบายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานของบริษัทแก่พนักงาน คนงาน และผู้รับเหมา รวมถึงให้ความรู้ในเรื่องสิทธิพื้นฐานด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานแก่คู่ค้าธุรกิจ เพื่อให้รับทราบ เข้าใจ และตระหนักในบทบาทของตนเองในเรื่องของการเคารพสิทธิมนุษยชน ซึ่งสามารถแสดงความคิดเห็น ข้อเสนอแนะหรือข้อร้องเรียน หรือขอความช่วยเหลือผ่านองค์กรกลาง (Non-Government Organizations: NGOs) ผ่านการประชาสัมพันธ์ในช่องทางที่หลากหลาย เช่น โปสเตอร์ ใบปลิว ภายในสถานประกอบการของบริษัท 4 ภาษา ได้แก่ ภาษาไทย ภาษาอังกฤษ ภาษากัมพูชา และภาษาพม่า หรือ การจัดอบรมการพัฒนาศักยภาพให้แก่คู่ค้าธุรกิจ เป็นต้น

ตัวอย่างโปสเตอร์ประชาสัมพันธ์ ศูนย์ Labor Voices Hotline by LPN ทั้ง 4 ภาษา (กัมพูชา อังกฤษ พม่า และไทย) ซึ่งมีช่องทางการติดต่อทางโทรศัพท์ในภาษาพม่า 3 คู่สาย ภาษากัมพูชา 3 คู่สาย และภาษาไทย 3 คู่สาย